刘为礼编/F272.95

中国企业在学校西方式管理同时，形成了中国特色本土文化。中国式管理以传统文化为根，以人为本，融入了很多人情化因素，倡导员工自主提高，自我管理，树立共同的价值观，以浓厚的人本文化推动企业的健康、持续发展。

相对于西方的制度化管理，中国企业老板更倾向于人性化管理。他们在企业中融入了更多个人感情。往往把员工当孩子，视员工为未来企业的发展力量，教员工做事，还教员工做人，实习员工与企业共赢。

对员工来说，心态决定所能达到的高度。积极的心态像太阳，找到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。积极的工作态度意味着更多的机会和利益，可以使员工变被动为主动，变平凡为卓越。