为了全面、客观地考评广大教职工在二OO九年度的综合表现和工作实绩，激励广大教职工认真履行岗位职责，加强岗位管理。根据江西省《事业单位工作人员考核暂行规定》、《关于进一步做好党政群机关、事业单位人员考核工作有关问题的通知》以及学院人事分配改革文件精神，近日学院下发通知，对2009年教职工年度考核工作进行了部署，明确了2009年年度考核工作的考核对象、考核内容、考核等次及比例、考核程序及时间安排、考核结果的使用等有关事项。

通知指出，学院成立考核小组负责领导全院的考核工作，考核小组负责审定考核结果，年度考核表归入个人人事档案，考核结果作为人员聘任、晋级（职）、评优和兑现岗位津贴的重要依据。通知强调，年度考核工作是学院年内的一项重要工作，全院上下要高度重视，各部门（单位）要精心组织，认真实施，防止走过场。要坚持年度考核与平时考核相结合原则，确保考核工作公平、公正、客观、合理，同时做到公开透明。