就业乃民生之本。高等职业教育的培养目标是培养面向生产、建设、服务、管理第一线需要的高技能人才。以服务为宗旨，以就业为导向是高等职业技术教育的根本要求。
去年以来，国际金融危机蔓延，中国的实体经济遇到了前所末有的冲击，沿海地区的制造业企业、加工型企业、出口型企业大批地停产关闭，近2000万农民工返乡，中国的就业形势出现了十分严峻的情况。2009年，全国普通高校毕业生达到611万人，创历史新高，而全国新增就业岗位不足1200万个；城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、城镇零就业家庭人员就业等将占去一半以上的岗位，加上农村富余劳动力约800万人向城镇转移，加剧了对有限“蛋糕”的切分，毕业生就业岗位不足显而易见，遇到了前所未有的困难和压力。
面对如此严峻的就业形势，党中央、国务院高度重视毕业生的就业工作，采取一系列积极有效的措施，力促毕业生就业工作。我院党委认真贯彻落实就业政策，把就业生工作作为学院发展建设的重中之重的工作来抓，作为衡量人民是否满意的标准来抓，保证了历届毕业生的充分就业。但面对新的形势、新的情况、新的市场，根据科学发展的要求来衡量我们的毕业生就业工作，我们的工作仍然存在一定的差距，需要认真地总结、分析和研究。
一、今年我系毕业生就业工作的经验总结
总结我们的工作，值得借鉴、坚持和发扬的，主要有以下几个方面：
1、整个系重视是关键
“就业好，才是真的好”。就业是衡量高等职业教育办学的核心指标之一。我系始终把学生就业工作摆在各项工作的首位，坚持不懈地抓落实，促进工作的开展。领导带头联系企业，寻求和企业深度合作的机遇，保持和重点行业、企业高层的接触和联系，广泛地和企业的领导、人力资源部的同志交朋友，用对事业、对学生的真情感动企业，使企业在需要人时首先想到我们，开辟了良好的校企合作局面。全系师生员工关心就业，关注就业，帮助就业，创造了人人参与就业，人人支持就业的良好氛围。
2、创造条件是保证
在市场经济条件下，要做好毕业生就业工作，是需要一定的主客观条件的。根据人才市场、企业双选、学生推荐、用人单位接待、市场开拓等方面的客观要求，不断加强就业的条件建设，基本满足了毕业生就业的工作需要，一切可利用的设备全为就业工作让路，有效地促进和保证了就业工作的开展。进一步加强系一级就业条件建设，成立就业工作领导小组，动员发挥广大教师推荐学生就业的积极性，落实就业指导、专业调整、学生综合素质测评、就业双选接待等任务。辅导员、班主任在加强学生日常管理的同时，重点开展个性化、人盯人的就业指导服务工作，解决学生就业过程中的实际困难，保证了就业安全、安全就业。
3、开拓市场是前提
毕业生就业工作，实质是在学院的牵线搭桥和有效服务下，使用人单位和毕业生见面，相互了解，达成协议，保证企业招到适合的人才，学生找到适合的岗位。在工作运作过程中，我们深知目前是买方市场，用人单位是关键，始终将就业工作的重心放在市场开拓上。一是通过“请进来，走出去”的方式，巩固老用户，寻求新市场。通过长期的联系，做到只要企业有技能人才的需要，就会想到我们，保持长久、良好的合作关系。二是以长三角、珠三角等为重点，开拓现代制造加工业市场，将毕业生推荐到沿海发达地方的企业去就业。三是注重合资企业、民营企业的市场开拓，引导学生到基层、到艰苦的地方去就业，不断开辟和拓宽毕业生就业的市场。
4、就业服务是基础
在社会主义市场经济条件下，学校为社会提供的是人才培养服务，就业是这种服务工作中的一个环节，同时，做好就业工作，本身就是为学生提供服务，为用人单位提供服务，学校的办学效益、社会效益是在这种服务中得以实现的。首先是不断加强毕业生就业知识的教育，帮助毕业生了解国家的就业政策，了解就业形势及用人单位的情况，提升就业能力，形成就业面试技巧，科学的规划自己的职业生涯，系统地准备就业的相关资料，从容地与用人单位面试人员接触、对话，树立务实的就业观念。其次是邀请企业来校宣讲、参观，介绍用人情况，同时和毕业生进行双向面试洽谈，为学生提供便利的面试机会。三是热情周到地为用人单位提供优质高效的服务。从学生组织、推荐、“选双会”的组织、协议的鉴定、学生派遣、户口办理、毕业生离校、定岗实习、安全教育等方面全方位给用人单位和学生提供服务，保证工作的科学性、政策性、便利性、实效性。
二、我系毕业生就业工作存在的主要问题
尽管我们很重视，很务实，很努力，工作积累了一定的经验，取得了一些成效，但从发展的角度看，从变化了的市场形势看，我们的学生就业工作还存在一定的差距，仍需我们认清形势，转变观念，改革创新，不懈努力。
1、就业教育跟不上形势的发展、教育面不够的问题
目前，就业工作成为全年性、全天候的工作。据了解，有些学生没有系统地接受就业指导教育，盲目地进入面试现场，造成面试成功率低。市场迫使就业提前，让学生有更多的等待、观望的时间，使学生满足不了企业人才需要。目前，大多数的学生缺乏职业生涯规划及就业面试的相关知识，就业教育跟不上形势的需要。
2、市场开发力度不够的问题
开发市场、寻求适合的用人单位仍然是我们就业工作的瓶颈。我们接触的企业少，有许多企业多年也邀请不来，这一块任务很重。合资企业、地方化工、中小企业用人的灵活性大，突然性强，我们摸得不准。和许多的企业只是电话联系、网上联系，很难把就业落到实处。
3、学生就业观念陈旧的问题
学生中等、靠、要的思想严重，他们认为来了读书，就是要就业好，他们关注的第一位的问题是就业，但许多学生没有就业的紧迫感，好高鹜远、眼高手低、挑三拣四的现象严重。学生“先就业，先谋生存，再择业，再图发展”的意识淡薄。
三、做好我系毕业生就业工作的一些设想
1、进一步提高认识，加强研究
加强国家及省上一系列就业政策、法规的学习、宣传、研究，结合实际，落实好相关的政策。加快学生职业生涯规划及就业指导工作，聘请专兼职教师，要多开讲座。加强就业工作人员、辅导员、班主任、主要学生干部的就业培训，提高工作人员开展就业的水平。
2、探索规律、完善细则
如：制订全员参与，推进毕业生就业实施办法。又如：加强毕业生顶岗实习、毕业生专升本、毕业生“三支一扶”、毕业生参军等的管理。
3、巩固老用户，开拓新市场
对周围企业梳理一遍，寻求合作；下功夫加强联系，力求合作成功。要学生放下架子，降低期望，紧盯民营企业、中小企业做文章；充分利用网络等现代化手段抓市场等。
4、加强队伍建设，创新工作方法
加强辅导员、班主任就业指导职能的落实。在学生建立班级就业信息员。推行全员参与的就业工作机制。
