（节选于《江西应用技术职业学院管理、服务人员考核办法》）

   

第十九条  每月累计事假满5天（除休息日、法定节假日）、病假满10天，或病、事假合计满10天的，扣发当月岗位工资的30%；每月累计事假超过5天到10天，病假超过10天到15天，或病、事假合计满15天的，扣发当月岗位工资的50%；每月累计事假超过10天不到15天，病假15天不到20天，或病、事假合计满20天的，扣发当月岗位工资；每月累计事假15天至20天的，只发给薪酬构成的基本部分。相邻两月连续达到以上时间的，按以上标准扣发。上述情况，学院不另行配临时用工，扣发部分由部门自主决定分配，报组织人事处备案。  

第二十条  事假连续（含休息日、法定节假日）达到30天，病假连续超过30天至60天内的，只发给薪酬构成的基本部分。一年内事假累计满30天（除休息日、法定节假日）时，扣发一个月的津贴和岗位工资。  

第二十一条  事假连续（含休息日、法定节假日）超过30天至60天内的，只发给薪酬构成基本部分的50%；超过60天的，从超过之日起停发全部薪酬并不享受当年福利待遇（相邻两次请事假间隔在30天内的，前后请事假视为连续）。  

第二十二条  病假连续超过60天至180天内的，按下表标准享受待遇。  

第二十三条  病假连续超过180天的，从超过之日起按下表标准享受待遇。  

相邻两次病假间隔时间在30天内的前后请病假视为连续。  

第二十四条  旷工。因事未履行请假手续离开工作岗位或虽要求请假但未获批准，或故意延时返回工作岗位的按旷工处理。旷工1天，扣发当月岗位工资，连续旷工2天至5天，扣发当月全部薪酬。连续旷工超过5天至10天，除扣发当月全部薪酬外，给予行政记过处分。连续旷工超过10天至30天，开除留用察看；超过30天，予以除名。  

第二十五条  部门隐报职工请假情况或超越权限批准，扣部门负责人或批准人当月岗位工资的30%。  

第二十六条  女职工产假期间，薪酬构成的基本部分，津、补贴照发，停发岗位工资。  

第二十七条  在休各种假期间，出现意外事故的均由个人负责。