江西应用技术职业学院图书馆
2018年公开招聘图书管理员的公告
为加强我校图书馆的图书管理工作,学校决定面向社会公开招聘图书管理员。为确保本次公开招聘工作公开、公正、公平,特制定本工作方案。
一、招聘岗位、人数、条件及职责
聘用形式:临时聘用,签订劳动合同。
招聘岗位 |
招聘 人数 |
岗位条件 |
岗位职责 |
图书管理员 |
1 |
①全日制中专以上(含中专)学历; ②具有一定的计算机自动化办公能力,和熟悉电脑的简单运行维护等。 ③女性,年龄不超过40周岁(1978年9月10日以后出生); ④身心健康,吃苦耐劳,能适应岗位要求的工作环境; ⑤遵纪守法,有较强的服务意识、事业心和责任感。 |
①认真做好新到图书的签收工作,并及时分类上架; ②及时将还书处送还的图书和读者查阅的下架图书分类上架,做到无积压,做到图书排架科学、整齐; ③爱护图书财产,定期查库,账物要清,经常保持图书馆、阅鉴室和资料整洁通风,做好防虫、防潮、防灾、防盗等安全保护工作; ④完成领导交办的其他事项。 |
二、招聘程序
(一)个人报名
1.时间:2018年11月3日至11月12日。
2.报名办法:符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘应聘表》(详见附件1),认真填写后发至图书馆邮箱jxyyts@126.com,联系人:秦老师,联系电话:0797-8328915。
(二)部门推荐
图书馆提出评议和推荐意见,部门领导署名后统一报组织部(人事处)。
(三)资格复审
考核面试前组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件,组织集中资格复审。报名人员须将有关证件原件,包括:身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表等有关资格证明材料,提交至组织部(人事处)审核。
(四)考核面试
1.由图书馆牵头组织考核面试工作,纪检监察室全程监督,按规定程序集中组织实施;
2.考核面试的方式与权重:相关专业知识笔试(50%分值)+技能操作考核(30%分值)+面试(20%分值)。
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
(五)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩,面试总分不满75分者不予聘用,75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员,体检不合格者,取消其资格,不进行递补。
2.体检在学校指定的医院进行,体检费用自理,标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.学院对体检通过的人员进行考察(含政审)。
(六)公示
对体检和考察(含政审)合格人员进行公示,公示时间为7天。
(七)签订协议
经公示无异议、体检、考察合格者,签订3年劳动合同。
三、管理与待遇
按照学校后勤管理与服务中心外聘员工进行管理,待遇按教材管理岗标准执行。