第一条 为了贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强对中层干部、重要岗位人员的教育、管理和监督，促进学院党风廉政建设和各项工作顺利进行，依据《中国共产党党内监督条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和党中央、国务院和江西省关于加强党风廉政建设的规定，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条 谈话的对象、目的
实行谈话制度，是对中层干部、重要岗位人员（主要是涉及人事工作、项目管理、经济活动等相关人员）实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强中层干部、重要岗位人员廉政勤政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线,达到教育和保护干部的目的。
第三条 谈话的原则
谈话要坚持实事求是、客观公正、以人为本、坦诚相待、治病救人的原则。采取同志式、平等式的方式进行。
第四条 谈话类型与内容
谈话主要分为任职廉政谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话五种类型。
（一）任职廉政谈话。指对所有新提任、重要岗位新上任的中层干部、重要岗位人员在上岗前提出任职要求和进行廉政勤政教育的谈话。
谈话的主要内容：重点围绕认真履行职责，正确对待和使用权力，改进、转变工作作风，加强民主集中制，贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责，加强自身修养，带头廉洁自律，自觉接受监督等方面提出具体要求；对存在不足和问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；听取本人对即将任职岗位的工作设想。
（二）廉洁自律谈话。指根据工作需要与要求，不定期对中层干部、重要岗位人员任期内的工作和廉政情况进行沟通、提醒的谈话。
谈话的主要内容：听取本人任期内的工作和廉政情况汇报；检查该干部的工作和遵守廉洁自律规定，以及执行《党风廉政建设责任制》的情况；反馈群众反映的意见和建议；对该干部存在的或须注意的问题进行提醒，或提出有关要求。
（三）诫勉谈话。指对有错误但又不够给予纪律处分，或者群众反映意见较多、口碑较差、没有足够的证据证明其违纪的中层干部、重要岗位人员，以及符合上级有关诫勉谈话规定的中层干部、重要岗位人员进行批评、诫勉的谈话。
谈话的主要内容：将群众反映的问题和初步核查事实向本人转达（不能透露反映人、证人的情况）；严肃指出其存在的问题和错误，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；要求本人就有关问题作出实事求是的说明；对其提出诫勉要求，或责成其进行整改；要求本人表明自己的态度。
（四）警示谈话。指针对某个部门（单位）在规范管理和党风廉政建设等方面出现的苗头性问题或者隐患，与该部门（单位）领导班子或有关中层干部、重要岗位人员的谈话。
谈话的主要内容：指出部门（单位）在规范管理和党风廉政建设等方面存在的苗头性问题、隐患及其危害性；听取对问题的说明，分析问题的原因；提醒予以重视，提出具体建议、希望和要求，或责成其进行整改。
（五）信访反映谈话：指针对群众信访反映的一般性问题，对所涉及的中层干部、重要岗位人员进行的谈话。可能涉及严重违法违纪问题的，不得作此谈话办理。
谈话的主要内容：在保护信访举报人的前提下，向被谈话人通报群众信访反映的主要问题；听取本人的说明；确实存在问题的，明确指出存在的问题和有关要求；责成被反映人就反映的问题写出书面说明材料，并对存在的问题提出整改意见和措施。
第五条 谈话的时间
（一）任职廉政谈话：应安排在该中层干部、重要岗位人员正式任命（聘任）以后、上岗工作之前进行。如有特殊情况，可在中层干部、重要岗位人员到任之后20天内进行。
（二）廉洁自律谈话：一般安排在对干部进行年度考核工作完成之后进行；也可根据工作需要，不定期进行。
（三）诫勉谈话、警示谈话：在发现问题时及时进行，或在校纪委、监察审计室等组织的初核报告审批后及时进行。
（四）信访反映谈话：在接到信访反映后及核实反映问题过程时进行。
第六条 谈话的方式
谈话的方式一般以个别谈话为主，视情况也可采取集体谈话的方式。
第七条 谈话的组织及有关要求
（一）对中层干部的谈话工作由院纪委、监察审计室负责并组织实施。对重要岗位人员的谈话由所在部门、单位领导或监察审计室组织实施。
（二）对中层正职的谈话由纪委书记主持。对中层副职的谈话由纪委书记或监察审计室主任主持。
（三）诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
（四）诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
（五）诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。
（六）诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。
（七）进行个别谈话时，廉政任职谈话、廉洁自律谈话可以单独谈话；诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话的谈话人应当不少于两人。
（八）谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。
（九）谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。
第八条 本办法自发布之日起施行。
第九条 本办法由学院纪委、监察审计室负责解释。
二00九年五月八日
江西应用技术职业学院干部谈话记录表
组织实施谈话单位： 编号：
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谈话
对象 |
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性
别 |
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职
务 |
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党派 |
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谈话时间 |
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地点 |
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类型 |
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主谈人 |
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协谈人 |
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记录人 |
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谈话主要内容 |
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谈话记录 |
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主谈人签名： 谈话对象签名：
注：1、中层干部的谈话记录表由监察审计室保存；重要岗位人员的谈话记录表，所在部门、单位于谈话后5天内送交监察审计室保存，部门、单位保存复印件。2、此表不够，可增页。
（增页）
记录人签名： 主谈人签名： 谈话对象签名：
