（四）建立就业工作检查制度，理顺工作机制，保证目标任务的完成
建立就业工作检查制度，通过细分检查项目（见表一），明确工作内容，落实就业任务。按年度依据检查项目，分工作绩效、就业指导服务、工作创新、组织管理四个部分对系部的就业工作进行检查，并根据检查结果进行奖励。
表一：年度毕业生就业工作检查项目明细表（试行）
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检查内容 |
分值 |
评分标准 |
检查方式 |
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工
作
绩
效
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举办招聘会材料及联系来校招聘毕业生的用人单位数 |
16 |
招聘会和用人单位的材料齐全8分；到系部招聘毕业生的用人单位/毕业生总数≧0.1,每少0.01扣1分。 |
查阅相关资料 |
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系部成功推荐毕业生就业人数 |
6 |
成功推荐就业的毕业生占毕业生总数的70%给6分，每少1个百分点扣0.5分。 |
就业名单列表并查阅协议书 |
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毕业生就业专业对口率 |
6 |
毕业生就业专业对口率达70%给6分，每少1个百分点扣0.5分。 |
就业名单列表并查阅协议书 |
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毕业生就业率 |
20 |
达到学院平均就业率的给14分，每增减1个百分点加或扣1分。低于80%不得分。 |
由招就处提供，以省就业办的数据为准 |
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就
业
指
导
服
务 |
就业指导讲座、报告会场次 |
5 |
以5场为基数，每增减1场给扣1分。 |
查阅相关资料 |
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为毕业生提供就业服务项目 |
5 |
每提供一项服务（办证、购票及护送、跟踪、政策咨询、职业倾向测评）给1分 |
查阅相关资料 |
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考察就业市场情况 |
5 |
考察就业市场及建立就业基地次数/毕业生总数≧0.02，每少0.01扣1分。 |
查阅相关资料 |
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工
作
创
新
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开展就业研究情况 |
5 |
发表了就业论文或有相关课题的得分，无不得分（省级课题或论文或出版论著5分；编写校内教材或校级课题或校刊发表论文得4分；在院内专业和论文研讨会上交流得3分）。 |
查阅相关资料 |
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校企合作有成效的单位数 |
5 |
当年校企合作有新成效的得分，没有不得分（新成效指新项目或新单位在提供资金、设备或项目上有新进展等）。 |
查阅相关资料 |
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单独制订鼓励和促进毕业生就业的措施和方法 |
5 |
制订了措施方法的得分，没有的不得分。 |
查阅相关资料 |
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开展创业教育活动 |
3 |
开展了创业活动得2分，效果显著得3分，没有不得分。 |
查阅相关资料 |
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组织管理
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工作档案齐全 |
5 |
工作档案（文件、会议记录、计划、总结、调研报告）缺一项扣1分。 |
查阅相关资料 |
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上交就业工作月报及毕业生生源信息准确、及时 |
5 |
就业月报上交一次不及时扣1分，生源信息漏报、错报一次扣1分，依次递加，扣完为止。 |
由招就处提供 |
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收费情况是否符合上级要求 |
3 |
符合学院财务要求得分，不符合不得分。 |
查阅相关资料 |
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有无专门就业机构、人员、负责领导 |
3 |
组织机构人员完善得满分，不完善（机构、人员、负责领导）缺一项扣1分。 |
查阅相关资料 |
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参加学院大型招聘会和就业活动情况 |
3 |
视参与情况给分。 |
由招就处提供 |
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合计 |
100 |
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（五）加大就业工作的经费投入。
学院根据毕业生就业工作实际需要，按照教育部关于“就业工作经费确保不低于学校年度学费的1%”的规定下拨毕业生就业工作专项经费。
四、毕业生就业工作的时间安排（见表二）
表二：
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工作内容 |
时间 |
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系部报毕业生人数 |
9月7—8日 |
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学工处提供毕业生数据 |
9月13—17日 |
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毕业证、报到证有关费用 |
9月24日前交齐 |
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高职毕业证相片 |
9月24日发放照相表，9月28日照相。 |
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1、毕业生登记表2、操行评定表
3、毕业生评价表4、跟踪调查表 |
9月15-17日发放，10月底系部收齐，11月初交招就处。 |
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中专毕业证相片 |
10月14-15日照相，10月下旬核对相片。 |
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就业协议书 |
10月18日发放；从发协议书之日起，每月22日回收；
2011年3月后，每周二回收。 |
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各部门派人外出联系实习就业单位 |
10月中旬以后 |
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就业招聘会 |
学院大型招聘会10月23日；小型招聘会每周四下午举办一次；特殊情况另定。 |
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顶岗实习离校时间 |
高职在11月20日后；中专在10月底。 |
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高职毕业生网上毕业图像校对 |
12月份（http://www.chsi.com.cn/） |
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报送毕业生就业方案 |
2011年6月上旬 |
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发放毕业证、报到证时间 |
2011年7月初 |
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毕业生档案递时间 |
7月下旬 |
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系部交年度就业工作总结 |
2011年暑假前 |
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毕业生就业工作评优 |
2011年10月 |
