江西应用技术职业学院
2011届毕业生就业工作方案
为了形成全院重视、全员参与毕业生就业工作的格局，充分调动教职工参与毕业生推荐工作，使学院“进口旺、出口畅、中间环节有保障”，保持学院持续发展的旺盛活力，切实做好2011届毕业生的就业工作，特制定本就业方案。
一、基本情况
2010年在全球经济复苏减缓的背景下，中国经济呈现明显趋稳迹象，经济结构调整和发展方式转变进展逐步加快，但国际经济形势复杂，全国大学毕业生的就业压力仍然巨大，形势不容乐观。
随着经济的复苏，就业市场逐渐转暖，江西省高校毕业生的就业出现了新的特点：就业形式趋于灵活，工科类毕业生就业需求强劲，毕业生自主创业人数比去年增加一倍多，留在省内就业的毕业生多于出省就业的毕业生。
我院2011届高职毕业生有49个班2232人，中职毕业生有12个班384人。其中地质类专业高职毕业生有730人，占32.7%。
二、目标任务
1、初次就业率达到90%以上，对口就业率达70%以上。
2、树立“四位一体”（充分就业、体面就业、公平就业、安全就业）和毕业生就业数量与质量并重的工作理念。
3、构建全员参与、分工明确、奖惩分明的毕业生就业工作机制。
4、就业工作前移，加强校企合作，通过“顶岗实习”、“工学结合”，建立稳定的就业基地，搭建校内网络就业平台，提高毕业生技能和就业质量。
三、就业工作的组织管理及措施
（一）成立组织机构，明确职责。
1、学院成立以院长为组长、分管副院长为副组长的就业工作领导小组，下设办公室（挂靠在招生就业处），其主要职责是：召开就业专题会议，研究就业动态，规划就业工作，制定毕业生就业工作方案；研究、宣传和落实上级的就业政策措施；建立健全就业工作制度；派员参加省毕分办组织的就业指导培训；参与教学计划改革、学科专业设置及招生计划的编制；搞好就业指导及就业指导课的建设；构筑学院的就业市场（就业基地、就业网络、信息发布、招聘活动等）；推进校企合作；由专人负责就业工作档案（就业政策文件、会议记录、调查报告、工作总结、就业方案、就业协议书等）；报送毕业生就业方案；管理毕业生档案；进行人才市场的调研和分析；建立完善就业信息网站等。
2、各系（部）成立就业工作小组，并指定专人负责联络工作，其主要职责是：做好就业工作调研，召开研究就业的专题会议，制定本系（部）的就业工作方案报学院批准、招生就业处备案；制订本系（部）毕业生就业工作程序，根据学院的就业信息发布和校内招聘活动的管理制度，制定本（系）部的工作细则；参加各类毕业生供需见面会，联系用人单位，建立就业基地和就业网络，进行校企合作；组织招聘活动，推荐毕业生就业；建立本系（部）的就业工作档案，岗位需求信息资料库，进校招聘单位信息库，统计就业率；从2010年10月至2011年7月，每个月向学院书面汇报一次毕业生就业工作进展情况；负责毕业生就业指导、毕业教育、毕业鉴定、文明离校和安全稳定工作，掌握毕业生的思想状况；组织毕业生签订好就业协议；做好毕业生状况、就业市场状况、毕业生就业后的跟踪反馈调查；进行人才市场的调研和分析。
（二）多方联系，通过多条途径，搭建毕业生就业平台，推荐毕业生就业。
1、积极探索，开拓创新，采取“学院统筹、系部为主、招就处协调”的办法，通过“顶岗实习”、“工学结合”的方式，实现人才培养与就业的零距离对接。
各部门、全院教职工积极参与这项工作，利用各种渠道，与联系企业建立良好关系，引导企业在学院设立“企业奖学金”、“专业实训车间”，提供管理经费、带队教师食宿补贴，优先为毕业生办理转岗转任等等。
2、通过发挥招就处和系（部）的主体作用，积极派人联系就业单位，建立稳定的就业基地（网络），举办校园招聘会或不定期举办专场招聘会，推荐毕业生就业。
3、以高职毕业生为重点，在注重就业率的同时更加关注就业质量的提高。
4、根据教育厅的安排，建立就业信息管理网络系统，搭建网络就业服务平台，规范毕业生就业工作，提高就业服务和管理工作水平。
5、充分利用校友会等资源，鼓励校友和教职工参与就业推荐工作。
6、根据国家及省有关鼓励政策，引导毕业生继续深造；鼓励和支持毕业生服义务兵役；鼓励和支持毕业生支援西部建设或到农村基层参加“三支一扶”等建设。
7、积极与政府部门联系，合作建设创业基地，鼓励和支持毕业生自主创业。
（三）建立健全就业工作的程序和制度，规范就业工作管理。
1、制订和完善就业工作的各项制度措施，使就业工作走上全员化、制度化、规范化的轨道。比如对“双困”毕业生实施就业援助措施、落实“三支一扶”和“西部计划”等基层项目的办法和措施、就业工作奖励制度、对毕业生就业进展情况的动态管理制度等。
2、各系部每月如实统计毕业生就业信息和企业来校招聘信息，并汇总到招就处。招就处统计全院毕业生就业情况和企业招聘信息，并上报学院领导。
3、各系部每年6月底将年度就业工作总结交学院招就处，基本内容见附1。
4、学院重视和加强对未就业毕业生的培训和跟踪服务，主要由招就处和系部负责。
