江西应用技术职业学院
就 业 工 作 简 报
2010年11月 第4期 江西应用技术职业学院招生就业处
[就业工作动态]
一、江西省“四位一体”促就业，应届毕业生初次就业率达85.79%
2010年9月15日上午，江西省委教育工委、省教育厅在南昌召开2010年全省普通高校毕业生就业工作新闻发布会。省委教育工委委员、省教育厅副厅长彭世东作为新闻发布人介绍了我省高校毕业生就业工作情况，省高等院校毕业生就业工作办公室等有关职能处室负责人和部分新闻媒体参加了发布会。
1、85.79%的应届毕业生实现就业
2010年，全省普通高校毕业生总数为228426人，其中：博士109人，硕士4355人，本科82217人，高职高专毕业生141745人。截至9月1日，全省普通高校毕业生总就业率为85.79%，比去年同期提高了2.1个百分点。各学历层次毕业生初次就业率分别为：博士98.17%，硕士90.91%，本科86.13%，专科85.42%。
2、留在省内就业的毕业生多于出省就业的毕业生
从高校毕业生就业区域流向看，今年我省已实现就业的高校毕业生中，留在本省就业的比例为47.84%，流向外省的比例为45.94%,另有6.22%的毕业生选择了升学或出国。
3、毕业生就业形式趋于灵活
从高校毕业生就业的行业分布看，毕业生就业形式趋于灵活，到中小企业和非公有制单位就业的比例占高校毕业生总数的64.81%，说明中小型企业和非公有制单位成为毕业生就业的主要渠道之一。
4、工科类毕业生就业需求强劲
从专业大类的就业情况看，工科类毕业生就业形势较好，如本科层次的焊接技术与工程、采矿工程、资源勘查工程专业，专科层次的道路桥梁工程技术和汽车运用技术专业，初次就业率都在90%以上。而一些文科类和长线专业的毕业生就业形势相对较差。
5、毕业生自主创业人数比去年增加一倍多
今年，省委教育工委、省教育厅以"创业服务年"活动为契机，通过组织开展"2010年全省高校毕业生就业创业政策宣讲周活动"、举办2010年江西省大学生创业团队大赛、组织编写并免费发放《创业，你也能！--大学生创业启蒙》、与有关职能部门联合组织开展"江西省第二届大学生就业创业报告团"等举措，全面加强就业创业指导，引领毕业生自主创业，以创业带动就业。截至目前，2010届已就业高校毕业生中自主创业的达531人，占毕业生总数的0.23%，比去年同期增加一倍多。
"四位一体":彰显毕业生就业数量与质量并重的工作理念
今年，省委教育工委、省教育厅在去年"1410"工作要求的基础上，提出了促进高校毕业生充分就业、体面就业、公平就业、安全就业"四位一体"的毕业生就业工作要求。采取的主要措施有：
1、充分利用常设市场平台、校园招聘平台、网络就业平台"三个平台"，促进高校毕业生充分就业。共召开了13场分层次、分区域、分专业大类的全省性招聘会、8000场次中小型招聘会和多场网络招聘活动，为毕业生和用人单位之间的"双向选择"搭建了良好平台，今年已就业的毕业生中80%以上通过这三个平台的招聘实现了就业。
2、更加注重"三个方面"，提高毕业生就业质量，促进高校毕业生体面就业。一是就业推荐和挖掘就业岗位时，注重挖掘与毕业生相匹配的高质量就业岗位，重点考虑其从事的工作与专业匹配程度、工薪标准、就业环境等因素。据不完全统计，与去年相比，我省今年就业的高校毕业生的薪资水平普遍提高了200元左右。二是实行毕业生就业状况与招生计划、专业设置挂钩制度，提高毕业生就业的专业匹配程度，有力地促进了高校根据社会需求，贴近市场办学，培养"适销对路"的毕业生。据我们所掌握的情况，绝大部分高校毕业生都在与所学专业岗位或相近岗位就业，总体匹配比例应在80%以上。三是"走出去，请进来"，搜集高质量就业岗位。一方面加强与省内各行各业大中型企事业单位的联系，推荐我省高校毕业生留在省内就业，为高校毕业生发挥聪明才智，为江西经济社会建设作贡献创造条件，努力提高职业教育就业率、高等教育贡献率。另一方面进一步加强了与省外知名企业和单位的合作，例如，今年主动与浙江省商务厅、上海市人力资源和社会保障局、上海世博局等单位合作，成功推荐我省高校毕业生到浙江、上海等知名企业就业。
3、密切关注"三个群体"，促进高校毕业生公平就业。通过开展"就业名片--江西省2010届百名双困高校毕业生就业推荐活动"、 举办"江西省2010年高校 双困 毕业生就业帮扶专场招聘会"、 依托高校启动"促进女大学生就业" 系列活动，为家庭经济困难毕业生、残疾毕业生、女性毕业生等就业弱势群体给予更多的关注和帮扶。
4、加强毕业生就业安全的"三个重点"，促进高校毕业生安全就业。通过加强对毕业生就业安全的教育引导、对用人单位资质和就业岗位信息的审核、对校园招聘活动的组织管理，消除安全隐患，促进高校毕业生安全就业。
二、我院2010届毕业生就业率再创佳绩
近日，江西省教育厅公布了《2010届全省高校普通毕业生就业状况统计情况的通报》（赣教就字[2010]17号），我院2010届毕业生初次就业率为90.3%，在全省75所高职专科层次的高校中（含有高职专科的本科院校），名列第七名。
对就业工作我院领导一直高度重视，每年多次专门召开就业工作会议，认真分析就业形势，针对就业工作的新情况和新问题制定相应的对策和措施。坚持“走出去，请进来”，多渠道开辟就业市场，建立了大量的实习基地和就业网点，为毕业生提供了广阔的就业途径和优质服务。我院毕业生初次就业率多年来均在90%以上，学院连续六年被评为江西省普通院校毕业生就业工作先进单位和就业工作评估优秀单位。
据了解，今年全省高校高职专科毕业生初次就业率就业率为85.42%，毕业生就业形式趋于灵活，工科类毕业生就业需求强劲，毕业生自主创业人数比去年增加一倍多，留在省内就业的毕业生多于出省就业的毕业生。
三、我院召开会议研究部署2011届毕业生就业工作
9月16日下午，我院召开了本学期第二次就业工作会议，主要研究部署2011届毕业生就业工作。会议由学院副院长罗诗文主持。各系（部）书记和招生就业处老师参加了会议。
罗诗文副院长首先对2010届毕业生就业工作进行了总结，指出：我校2010届毕业生的就业工作，在面临就业形势严峻，毕业生人数不断增加的情况下，经过全院各个方面的共同努力，取得了较好的成绩。希望大家再接再励，进一步做好学院的就业工作。
接着罗副院长对当前就业形势进行了详细分析，指出今年全省高校高职专科毕业生就业形式趋于灵活，工科类毕业生就业需求强劲，毕业生自主创业人数比去年增加一倍多，留在省内就业的毕业生多于出省就业的毕业生。
罗副院长还对2011届毕业生就业工作进行了部署。他强调2011届毕业生就业工作已经启动，要投入更多的精力帮助2011届毕业生就业，重点做好10月23日的大型招聘会准备工作。要求系（部）就业工作小组要专门研究招聘会的方案，系（部）领导要高度重视，对招聘会前后的各项具体工作都要有精心的安排。要根据学院的就业工作时间表制定出相应的就业工作安排表，在保证就业率的情况下，重点提高就业质量，要让学生“充分就业、体面就业、公平就业、安全就业”。
最后，招就处对此次招聘会的有关具体工作进行了说明。
四、我院召开会议研究部署大型校园招聘会
10月19日下午，学院在行政楼三楼会议室召开了就业工作协调会，研究就业工作及部署23日举行的大型校园招聘会的各项工作。学院院长高怀世、副院长简鸿飞，副调研员甘宏礼、胡堪东，各系（部）书记和院办、宣传处、学工处、团委、资产管理处、保卫处、后勤公司、招就处等相关处室的负责人参加了会议。学院副院长罗诗文主持会议。
会议首先由罗诗文副院长通报了2010届毕业生全省就业率情况。我院2010届毕业生初次就业率达90.3%，在全省75所高职专科层次的高校中（含有高职专科的本科院校），名列第七名。罗诗文副院长还介绍了就业招聘会的筹备情况，并对各有关部门提出了具体工作要求，强调各部门要精心安排，通力协作，发挥主动性。组织好毕业生参会，做好就业指导工作，要求使毕业生注意求职礼仪、有针对性的进行求职准备，把握机遇，抓住机会。截止到今天共有120多家单位参加要求学院的招聘会。
简鸿飞副院长要求各部门切实做好招聘会的各项准备工作，做好学生的安全工作，指导好学生如何参加招聘会等。
最后，高怀世院长通报了上午陪同国土资源厅厅长胡宪前往赣州工业园区考察的情况，要求系部和有关部门与工业园做好校企对接工作，继续做好就业推荐工作，使学院“进口旺、出口畅、中间环节有保障”。并充分肯定了各部门的招聘会准备工作，要求各部门服从调度，协调工作，圆满完成此次大型校园招聘会。
五、我院2011届毕业生就业招聘会隆重举行
10月23日上午，我院2011届毕业生就业招聘会在黄金校区隆重举行。150余家省内外企事业前来我院招聘。提供了地质找矿、机械加工、建筑工程、化学工程、酒店管理等专业近2000多个工作岗位。学院领导、各相关系部领导、用人单位代表出席了招聘会开幕式，开幕式由学院副调研员胡堪东主持。
副院长罗诗文致欢迎词，代表学院向所有用人单位的到来以及对我院就业工作的支持表示感谢。简要介绍了学院的办学情况，指出学院以就业为导向，深化体制改革，突出高职办学特色，加强就业指导，近三年来，学院毕业生就业率均在90%以上。希望通过这次招聘会，能为学院和企业搭建起深入合作的平台，每位同学都能找到适合自己的工作岗位，达到优势互补、资源共享，学生、学校、企业三赢的效果。
深圳普特集团总经理助理李小明代表用人单位发言，认为我院的毕业生学习、动手能力强，勤于思考，具备良好的敬业精神，值得向在场的用人单位推荐聘用。希望2011届毕业生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。
土木工程系2011届毕业生鲍观猛代表毕业生发言，深切感谢母校搭建的就业平台，表示不会让母校失望，将在社会这个大课堂中积极锻炼自己，努力成长回报学院、老师和社会的教育与关怀。
此次招聘会，自从9月中旬学院启动就业招聘会工作，150多家用人单位热情参与纷纷报名。在会场上，同学们簇拥在各个用人单位的展位前，现场气氛是热闹非凡。
六、今年应届生起薪约涨两成 专家分析今年就业行情较去年同期好越早签约者竞争力越强
教育咨询机构麦可思近日发布《2011届毕业生签约月薪调查》，和去年同期相比，今年就业“行情”较好，应届毕业硕士生、本科生和高职高专生的签约月薪普遍上涨两成左右，而硕士生的平均身价更是上涨到4160元。
1、硕士平均月薪4160元
调查显示，截至10月25日，2011届毕业生中，硕士平均签约月薪为4160元，本科生平均签约月薪为2514元，高职高专生平均签约月薪为2077元。各种雇主类型中，毕业生与外企、国企的签约月薪相对较高。其中，外企提供的签约月薪最高，硕士和本科分别为5473元、2917元；其次均为国企，硕士和本科分别为4264元、2599元。对于应届高职高专毕业生而言，签约月薪最高的为国企（2205元），其次是外企（2190元）。
和去年同期调查相比，记者发现今年毕业生身价普遍上涨近两成：该机构2009年9月26至10月25日的调查显示，2010届毕业生签约薪酬本科生和高职高专分别为2173、1957元。以签约薪酬最高的外企，今年和本科生签约的平均薪酬为2917元，和去年同期的2404元相比，上涨幅度达到21%。
2、电子类毕业生起薪高
从专业来看，当前签约月薪最高的硕士毕业生专业类为电子信息科学类（5373元），签约月薪最高的本科专业类为能源动力类（3027元），高职高专则为语言文化类（2322元）。电信及电子信息服务业是2011届硕士毕业生和本科毕业生签约月薪最高的行业类，分别平均签约月薪为5794元、2784元，高职高专则为建筑业（2351元）。
有关专家分析说，除了薪酬上涨，今年毕业生求职还显示出两个明显特点，一是当前就业市场已经呈现出学历层次越高，毕业生的平均签约月薪越高的特点；二是同等专业同等学历背景下的薪酬差距愈发明显，较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资可能高于同类平均水平。
七、土木工程系召开2010届毕业生就业招聘动员大会
10月21日下午，土木工程系召开了“2010届毕业生就业招聘动员大会”。土木系领导，书记、主任及毕业班班主任、辅导员参加了这次会议。此次会议是为了进一步做好2010年毕业生就业指导工作，实现就业工作顺利展开而做的前期准备工作。同时也是为了迎接即将到来的院校专场招聘会。
八、 应化系毕业生空前走俏 就业用人单位纷至踏来
10月23日，学院在黄金校区召开全院2011届毕业生就业招聘大会。之前，学院招生就业处分别向全国有关行业企业发出招聘会邀请函，应用化学系各用人单位响应热烈。招聘会当天，来参加现场招聘应化系各专业就业用人单位有30家，他们主要来自上海、广东、浙江、江苏、福建、江西等。
本次参加招聘应化系毕业生就业用人单位呈现以下几大特点：
一是不少单位企业老总甚至是董事长亲自来参加招聘，即企业对引进人才非常重视。
二是招聘化工类毕业生就业数量非常之大，是我们始料未及。每个单位来招聘就业人数一般多达30～50人，有的甚至更多。据了解，这是由于现在化工、医药行业企业在纷纷扩大生产、建分厂、上新产品等，化工产品、医药中间体等销路旺，供不应求。
三是涉及化工类的行业企业范围实在广泛。此次来招聘就业单位包括日用化工（日用洗涤剂生产）、皮革化工、造纸化工、纺织化工、生物化工、建筑化工（涂料、建材生产等）、陶瓷化工、高分子化工（塑料等）、化妆品生产、食品化工（氨基酸、保健品生产等）、医药化工、精细化工（食品添加剂、香料、染料）等等有关化学工艺、工程十几个门类、方向。
四是化工类专业毕业生空前走俏，就业用人单位纷至踏来，应聘学生同时被多家单位录用和“抢购”。得知我院10月23日举办就业招聘会，有8家用人单位于21日左右纷纷提前到来，抢占时间和机会，找到应化系要求召开专场就业招聘会，即23日前应化系不少毕业生去向已定。而23日之后以至现在（即未获得招聘会信息单位），仍然不断有用人单位前来我系要求给他们提供一定数量的毕业生。截止到10月27日，前来招聘应化系专业毕业生用人单位多达50家，拟招聘化工类毕业生数超过1000人。
