近日，学院制定了《“博士工程”管理暂行办法》（赣应职院字〔2015〕106号），“内培”、“外引”稳步推进“博士化工程”，提升师资队伍水平。

学院制定了“学习奖励、进修补贴和带薪学习”三大制度，采取以“内培”为主即在职在岗教师不转人事档案参加在职读博、定向培养、委托培养攻读博士的培养方式，制定了学杂费包干、工资福利、住房管理、职称评聘、科研扶助等资助政策，明确了在职教师申请读博的审批程序、管理机制和各项保障措施，以此积极鼓励青年教师以各种方式获取博士学位，提高学院教师队伍的整体素质，夯实人才基础，优化师资队伍学历结构。

为创建国家优质高职院校，学院在顺利完成“硕士化工程”后，制定实施“博士化工程”，逐步有计划、有组织地选派中青年教师攻读博士和引进符合我院专业建设和发展需要的博士研究生，努力建设一支数量充足、结构合理、素质过硬的师资队伍。

（宋东东 审核）